やわらかいカオスによる創発
やわらかいカオスによる創発
自由で多様でぐちゃぐちゃで、一見混沌としていても、 お互いに受容・共感し、尊重できる。 多様なバックグランドや価値観を持つ人たちが集う場で、心理的安全性を確保した上で、自己開示をし、信頼関係を築く。そのゆるいつながりとかかわり合いの中から、 「新しい何か」を創発していきます。
就活アウトロー採用は、既存の就活システムとは全く違います。自己開示しながら求職者同士、求職者と企業が信頼関係を築くプロセスを、ドキュメンタリーで表現しました。実際の参加者や企業の生々しい感情が詰まっています。
常に誰かの期待に応えてきただけ。自分自身が何を望んでいるのかなんて考えたこともなかったのに、いきなり自己分析して志望動機なんて言えるはずがない。
もしくは、自分はいつも自分の信念を貫いてきただけで、普通だと思っているのに、周りから変わり者扱いされてしまう…人と同じことに何の価値があるのだろう？
就活を始めて感じた違和感。ピンとこない。その違和感は正しく、当たり前がおかしいのです。