アウトロー採用とは

この採用プログラムは、大学生や若者の持つ就職活動への疑問や違和感をもとに、2012年度から試験的にスタートしました。決して働きたくないわけじゃないし、頑張る気がないわけでもない。でも、今の「就活」という文化や制度の中ではどうもうまく伝わらない。そんな若者のために始めた就活アウトロー採用ですが、実は多くの経営者や人事担当者も、「就活武装」とも言える過剰にフォーマット化された採用活動に疑問を感じていることがわかってきました。就活アウトロー採用は、内定が出なかった既卒者を支援する、弱者救済プログラムではありません。価値観やスタイルの多様な若者と、一人ひとりの可能性を本気で信じる企業との出会いを目指した、全く新しい就職プログラムです。

参加者は大学既卒者や中退者が大半ですが、単に内定が出なかった残念な若者、ではありません。遠回りしたからこそ、成熟した現代の社会で価値創造できる可能性を持った個性豊かでワケアリな若者ばかりです。上っ面な企業説明とか駆け引き満載の面接など、予定調和は一切ありません。参加者と企業とがお互いの「ありのまま」を表現する真剣勝負の場です。納得いくまで接触し、じっくりと関係を深めていける時間と場所を作ります。

なぜアウトロー採用を企画しようと思ったか

この採用プログラムは、大学生や若者の持つ就職活動への疑問や違和感をもとに、2012年度から試験的にスタートしました。決して働きたくないわけじゃないし、頑張る気がないわけでもない。でも、今の「就活」という文化や制度の中ではどうもうまく伝わらない。そんな若者のために始めた就活アウトロー採用ですが、実は多くの経営者や人事担当者も、「就活武装」とも言える過剰にフォーマット化された採用活動に疑問を感じていることがわかってきました。就活アウトロー採用は、内定が出なかった既卒者を支援する、弱者救済プログラムではありません。価値観やスタイルの多様な若者と、一人ひとりの可能性を本気で信じる企業との出会いを目指した、全く新しい就職プログラムです。

参加者は大学既卒者や中退者が大半ですが、単に内定が出なかった残念な若者、ではありません。遠回りしたからこそ、成熟した現代の社会で価値創造できる可能性を持った個性豊かでワケアリな若者ばかりです。上っ面な企業説明とか駆け引き満載の面接など、予定調和は一切ありません。参加者と企業とがお互いの「ありのまま」を表現する真剣勝負の場です。納得いくまで接触し、じっくりと関係を深めていける時間と場所を作ります。